חסכון בשירותי חברת השמה - לא תמיד נכון לשורה התחתונה

מה לעבוד עם חברת השמה? ולמה דווקא HRSR?

עולם הגיוס הוא עולם מורכב. מציאת האדם הנכון לתפקיד הנכון בזמן הנכון היא לא רק אתגר מקצועי, אלא משימה שמצריכה הבנה מעמיקה של השוק, הכרת התעשייהמ ואינטואיציה לגבי התאמת המועמד לארגון. וגם, לא מעט פעמים יכולת שכנוע ומו"מ לסגור את התנאים המתאימים.

כשמדובר בחברות ופרויקטים בתחום האנרגיה ומגה פרויקטים – האתגר גדל אף יותר. אומנם כבר מעל עשור שמוקמים פרויקטי אנרגיה פרטיים ומגה פרויקטים תעשייתיים ייחודיים אך עדין, אלו תחומים יחסית צעירים ועד היום נסמכים על לא מעט ידע מחברות זרות שמגיעות ועוזבות עם אותו הידע שבדיוק חסר.

כאן נכנס היתרון של עבודה עם חברת השמה מקצועית שמתמחה בתחום.

מחקרים מראים שעבודה עם חברת השמה יכולה לחסוך עד 30% מהזמן המוקדש לגיוס מועמדים (Forbes, 2022). מעבר לחיסכון בזמן שהוא פשוט Price less בפרויקטים הקמה שכל הזמן נעים קדימה, חברות השמה מקצועיות מצליחות לשפר את איכות המועמדים ולמצוא את האנשים היותר מתאימים לכל תפקיד וזאת בזכות רשת מקצועית שפעילה לאורך כל השנה. לפי Harvard Business Review, עבודה עם חברת השמה מובילה לעלייה של 20% באיכות המועמדים שמגיעים לראיונות (Harvard Business Review, 2021).

ועדין, למה בכלל להשקיע זמן ומשאבים בעבודה עם חברת השמה?

• חיסכון בזמן ובעלויות: תהליך גיוס עצמי עלול להימשך חודשים ולדרוש משאבים נרחבים מצוות ה-HR של הארגון. חברת השמה כמו HRSR יכולה לקצר את התהליך משמעותית כי כל הזמן עם יד על הדופק - ולא רק כאשר עולה צורך וזה מאפשר להביא לתוצאות מהירות יותר ומדויקות יותר.

• גישה למועמדים איכותיים: חברות השמה מקצועיות מחזיקות מאגר מועמדים רחב ואיכותי, ויודעות לסנן ולהגיש רק את המועמדים המתאימים ביותר. זה אחד היתרונות הבולטים של HRSR וזהו יתרון קריטי בפרויקטים מורכבים כמו אלו שבתעשיית האנרגיה ומגה פרויקטים.

• התאמה תרבותית ומקצועית: כשמדובר במגה פרויקטים, ההתאמה של המועמד לארגון אינה רק מקצועית – היא גם תרבותית ובטח כאשר מדובר באתרים שהם רב תרבותיים. לאור ניסיון רב השנים בבנייה של צוותים רב לאומיים, HRSR היא השותף הטבעי כאשר יוצאים לגיוסים לפרויקטים.

ואם נסכם IN A NUTSHELL:

אנחנו חברת השמה שמתמחה בדיוק בעולם האנרגיה והמגה פרויקטים. עם ניסיון רב שנים. אנחנו מבינים את הסייקלים המורכבים של פרויקטים – מהשלב ההתחלתי של גיוס עובדים ועד שלב הסיום שבו לעיתים צריך להיפרד מצוותים. אנחנו יודעים אילו תפקידים צריך לגייס ומתי, וזה מאפשר לנו לנהל את תהליך הגיוס בצורה חלקה ויעילה.

אנחנו אולי לא מהנדסים, אבל אנחנו מבינים את המונחים הטכניים הנדרשים, וזה מאפשר לנו לדבר בשפה של הלקוחות ושל המועמדים כאחד. ההיכרות שלנו עם התעשייה והידע המקצועי מאפשרים לנו למצוא את המועמדים שמתאימים בדיוק לדרישות הפרויקט – הן מבחינת הכישורים המקצועיים והן מבחינת ההתאמה התרבותית.

הצוות שלנו הוא צוות ותיק ומיומן, שמכיר את עולם הגיוס מקרוב ויודע איך לנהל תהליך גיוס מוצלח מתחילתו ועד סופו. בזכות הידע והמוניטין שלנו, אנחנו יכולים לגשת למועמדים איכותיים שלא תמיד נגישים למעסיקים באופן ישיר – וזה מה שמאפשר לנו להביא תוצאות.

השורה התחתונה - כשעובדים עם HRSR, יש לכם ספק שהוא שותף אמיתי לדרך ונהנה ממש לראות את האתר עם הגדר הלבנה מסביב עוד לפני שעלו הטרקטורים, ללכת איתכם יד ביד ולהגיע עם סיום הפרויקט לטקס החנוכה של התחנה / אתר / מפעל :-) מחכים לכם! ממש פה באתר - יש ללחוץ בסרגל מעלה על "עסקים - השמה" ולמצוא את הכפתור ללקוחות חדשים או ! את הטופס לשלוח משרה לעבודה...