עוצמת הפודקאסטים - להעלאת מוטיבציה של מועמדים

MY-Q-TOOLS

אחרי כל כך הרבה שנים של תמיכה באלפי תהליכי גיוסים (בדקנו במערכת הגיוס שלנו והמספרים באמת מדהימים...), הבנו שיש חוליה חסרה בין השלב שמועמד.ת רואה את הפרסום של המשרה לבין הגשת קורות החיים. החוסר מתבטא לא מעט פעמים בכל שאין למועמדים סבלנות והם מדלגים למשרה הבאה, אם שולחים והם לא זוכרים לאיזו משרה פנו ואם הם זוכרים, הם לא תמיד מאד מחויבים. בכדי לסגור את הפערים האלו - יצרנו את MY-Q-TOOLS -הפודקסט של תיאור תפקיד שנדרש לגייס. הפודקסט בעידן המודרני סוגר את הפערים ונותן לכם את היתרונות הבאים: הגברת מעורבות וזכירה: מחקרים מצביעים על כך שפודקאסטים מגבירים באופן משמעותי את המעורבות והזכירה בהשוואה לתכנים כתובים. מועמדים שמאזינים לפודקאסטים לגבי החברה או חבילות תגמולים או התפקיד שפתוח נוטים לזכור מידע זה לאורך זמן בצורה טובה יותר מה שמאפשר להתחיל ראיונות / פגישות מו"מ צעד אחד קדימה.

"קליטה" מותאמת אישית: פודקאסטים מאפשרים למאזינים ללמוד בקצב שלהם, ובכך משפרים את היכולת לקלוט את המידע. מצאנו שכשמועמדים מקשיבים לפודקסטים בנושא חבילות תגמול והם מגיעים יות רמוכנים לפגישת מו"מ זה מוריד המון מתח ומאפשר להם לנהל באופן פחות מתגונן והרבה יות רמשתף פעולה. הפודקאסט גם מאפשר למועמדים להתחבר לתכנים בזמן ובאופן שנוח להם, מה שמוביל לשיפור במעורבות בתהליך הגיוס.

תשומת לב מוגברת: האזנה לפודקאסטים משפרת את תשומת הלב והשליטה הקוגניטיבית, דבר שמחזק את ההבנה והחיבור הרגשי למידע המועבר. זה חשוב במיוחד בהקשר של הצגת תרבות וחזון ארגוני למועמדים.

שביעות רצון גבוהה יותר: מועמדים מרגישים יותר סיפוק כשמדובר בלמידה באמצעות פודקאסטים לעומת תכנים כתובים או הרצאות. הפודקאסט יוצר תחושת קשר קרובה יותר למגיש התוכן, מה שמסייע לחיזוק הקשר בין הארגון למועמדים.

מחכים לכם! ממש פה - יש ללחוץ בסרגל מעלה על "עסקים - MY-Q-TOOLS"

זה יותר פשוט ממה שזה נשמע :-)