כשנפרדים מעובדים: מעבר לקושי, אולי יש גם הזדמנות...

החשיבות בתמיכה בעובדים שנפרדים מהארגון:

לאור שינויים, צמצומים או אי ההצלחה של עובדים בתפקידם, ארגונים נאלצים להיפרד מעובדים. למרות שזה חלק מעולם העבודה, זה אף פעם לא פעולה קלה. הפרידה יכולה להיות רגע מאתגר גם לעובד וגם לארגון, אבל כשהפרידה מתבצעת בצורה נכונה זה עוזר לכולם לסיים באווירה טובה (לפחות במרבית הפעמים).

השפעת הפרידה על מיתוג המעסיק

מחקרים מראים שעובדים שעוזבים את הארגון הם שגרירים חשובים של המותג הארגוני. כ-70% מהעובדים שנפרדו מהארגון ישתפו את חוויית הפרידה שלהם עם אחרים, בין אם זה ברשתות החברתיות, במפגשים מקצועיים או פשוט בשיחה עם חברים ומשפחה. לכן, הדרך שבה מתנהלת הפרידה היא בעלת השפעה ישירה על התדמית הארגונית ועל מוניטין הארגון בשוק העבודה.

מתן תמיכה לעובדים שעוזבים משדר מסר חזק - לא רק לעובד עצמו אלא גם לעובדים הנותרים ולמועמדים הפוטנציאליים. השקעה בעובדים גם כשהם עוזבים מראה על מחויבות ארגונית גם כשאין צפי ל"תפוקה" ועל יחס הוגן ומתחשב מה שמשפר את תדמית הארגון כמעסיק שאכפת לו מעובדיו לאורך כל מחזור החיים שלהם בחברה.

תמיכה שמניבה תוצאות חיוביות

מחקרים מצביעים על כך שעובדים שעוזבים בליווי נכון ותמיכה מתאימה הם בעלי סיכוי גבוה יותר להמליץ על הארגון כמקום עבודה טוב. כך למשל, מחקר שנערך על ידי חברת Outplacement מראה שכ-60% מהעובדים שקיבלו תמיכה בליווי בתהליך העזיבה דיווחו שהם ישמחו להמליץ על הארגון לעובדים פוטנציאליים, גם לאחר שעזבו.

מה אפשר להציע לעובדים שעוזבים?

ליווי מקצועי בעת העזיבה הוא לא רק מחווה של רצון טוב - זהו כלי שמסייע לעובדים להשתלב מחדש בשוק העבודה בצורה מהירה ומוצלחת יותר. בין הכלים שארגונים יכולים להציע:

• תמיכה רגשית וייעוץ קריירה: הענקת ייעוץ מקצועי שמסייע לעובדים לנתח את הכישורים שלהם ולבחור את הכיוון הבא בקריירה.

• כלי הכשרה והסבה מקצועית: ארגונים יכולים להציע קורסים והכשרות שיסייעו לעובדים לפתח מיומנויות חדשות ולהתאים את עצמם לצרכים המשתנים בשוק העבודה.

• כלים פרקטיים למציאת עבודה: אחד הכלים החדשניים שהארגון יכול להציע למועמד הוא פודקאסט אישי המצורף לקורות החיים - MY-Q-CV.
  

MY-Q-CV - כלי חדשני לתמיכה בעובדים שנפרדים

הפודקאסט האישי המצורף לקורות החיים של העובד, מאפשר לו להציג את עצמו בצורה אישית, יצירתית ומעמיקה יותר וכך לקדם את הסיכויים שלו למצוא את מקום העבודה הבא. באמצעות הפודקאסט, העובד יכול להעביר את המסר שלו בצורה קולית, להציג את המוטיבציה, היכולות והערך המוסף שהוא מביא לארגון הבא. זהו כלי שמאפשר למועמדים להתבלט בצורה שונה ולהשאיר רושם ראשוני חזק יותר אצל המעסיקים הפוטנציאליים. ארגונים יכולים לרכוש שוברים לתת לעובדים כחלק ממעטפה הפרידה. לפרטים נוספים ראו ב MORE... את לשונית ה GIFT CARD

סיכום: להפוך פרידה להזדמנות

לסיכום, פרידה מעובדים היא בהכרח לא סוף פסק.

ארגונים זוכרים את העובדים וגם העובדים מספרים על הארגונים גם אחרי שנפרדים....

ולכן יש פה הזדמנות להשאיר טעם טוב - ולפעמים כשפועלים נכון זו ממש ההזדמנות להשאיר את המשקעים מאחור ולצאת לדרך חדשה ביחסים (גם כאשר יחסי עובד / מעביד מתנתקים).