There are
2 types of People 

לא מעט אנשים יודעים איזו עבודה הם לא רוצים.
ביום שהם יודעים מה הם כן רוצים - הם מוכנים!

כל כך הרבה פעמים שמענו " אני לא זוכר.ת איפה ראיתי המשרה אולי היא שלכם?" ראיתם? תשלחו!

מגייסים רבים בודקים בלינקדאין אחרי איתור הקו"ח – תעזרו להם! עם פרופיל נגיש שמספר את הסיפור.

המגייסים קוראים את מה שאתם כותבים ורואים גם את מה שלא רשמתם (פתיח למייל...)

בבקשה תשתפו בציפיות השכר, תמיד אפשר לעדכן לאורך הדרך. שקיפות עוזרת לצאת לדרך בהצלחה.

ממליצים בחום, לבקש ממישהו נוסף לעבור על קורות החיים ולוודא שהם נקיים מטעויות מיותרות

למועמדים שנעלמים יהיה משמעותית יותר קשה להתחיל אצלנו תהליך גיוס אצל לקוח אחר... 

יש מקומות שפשוט נגיע אליהם בזמן. גם לראיונות, ממליצים בחום לעמוד בלוחות הזמנים. 

מושג כל כך מוכר אצל מראיינים, האם למועמד/ת יש בוחן מציאות לבחור מה לספר....

ממליצים בחום, להתכונן מראש לשאלה  "מה החולשה שלך". היא יכולה להגיע במגוון צורות... 

כמה פעמים ראינו ארגונים שמושכים הצעות כי בשלב הצעת השכר למדו המון על המועמדיםן!

בין אם כמועמדים ובין אם כמגייסים, למדנו שהמציאות עולה על כל דמיון! מחכים לשמוע!